Change Management: il Gioco delle Scuse
Change Management fallisce non per la tecnologia, ma quando le persone preferiscono difendere il loro orticello anziché risolvere i problemi davanti a loro.
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Change Management fallisce non per la tecnologia, ma quando le persone preferiscono difendere il loro orticello anziché risolvere i problemi davanti a loro.
La maggior parte dei manager stellati non sono tali per talento universale, ma per l'incastro perfetto tra persona, settore, mercato e momento storico.
Perché i manager diretti vengono etichettati come 'difficili': non è una questione di capacità, ma di lingua. E sì, conviene impararla.